Personal -- Administració

Capital humano / Thomas O. Davenport (2000)

Públic ISBD Títol : Capital humano : creando ventajas competitivas a través de las personas Tipus de document : text imprès Autors : Thomas O. Davenport, Autor ; Guillermo Solana, Traductor Editorial : Barcelona : Deusto Data de publicació : 2000 Col·lecció : Grandes gurús Nombre de pàgines : 264 p. ll. : il., gràf. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-8088-524-9 Nota general : Tít. orig.: Human capital Inclou bibliografia Idioma : Castellà (spa) Idioma original : Anglès (eng) Matèries : Personal -- Administració Treball -- Aspectes socials Classificació : 883 Recursos humans. Relacions laborals. Lideratge Resum : Se expone cómo atraer, desarrollar y retener a personas que son capaces de aportar ventajas competitivas a la empresa. Se describen estrategias específicas que las empresas y los empleados pueden utilizar para construir relaciones mutuamente beneficiosas en el marco de la nueva economía del conocimiento. Vista prèvia a Google Books : http://books.google.es/books?id=CG8FetODSw0C&lpg=PP1&hl=es&pg=PP1#v=onepage&q&f=false Permalink : https://bibliotecatriasfargas.cat/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1 Capital humano : creando ventajas competitivas a través de las personas [text imprès] / Thomas O. Davenport, Autor ; Guillermo Solana, Traductor . - Barcelona : Deusto, 2000 . - 264 p. : il., gràf. ; 22 cm. - (Grandes gurús) . ISBN : 978-84-8088-524-9 Tít. orig.: Human capital Inclou bibliografia Idioma : Castellà (spa) Idioma original : Anglès (eng) Matèries : Personal -- Administració Treball -- Aspectes socials Classificació : 883 Recursos humans. Relacions laborals. Lideratge Resum : Se expone cómo atraer, desarrollar y retener a personas que son capaces de aportar ventajas competitivas a la empresa. Se describen estrategias específicas que las empresas y los empleados pueden utilizar para construir relaciones mutuamente beneficiosas en el marco de la nueva economía del conocimiento. Vista prèvia a Google Books : http://books.google.es/books?id=CG8FetODSw0C&lpg=PP1&hl=es&pg=PP1#v=onepage&q&f=false Permalink : https://bibliotecatriasfargas.cat/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1

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10111291	883 Dav	Llibre	Biblioteca IEF Ramon Trias Fargas	Biblioteca	Disponible Disponible

Organización y seguimiento de la formación (2000)

Públic ISBD Títol : Organización y seguimiento de la formación Tipus de document : text imprès Editorial : Barcelona : Gestión 2000 Data de publicació : 2000 Altre editor : Barcelona : Training Club Col·lecció : Formación y desarrollo núm. 2 Nombre de pàgines : 128 p. Dimensions : 23 cm ISBN/ISSN/DL : 84-8088-520-3 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Personal -- Administració Personal -- Formació Classificació : 2 Formació i ensenyament Resum : Uno de los objetivos básicos de la gestión y administración de las acciones formativas es garantizar que se dispone de los recursos necesarios sacándoles el mayor provecho posible, para llevar a cabo un seguimiento de las acciones formativas y ver con qué eficacia se realizan, y también identificar e introducir los cambios pertinentes. Este es, en definitiva, el tema de que trata el libro: la organización de los recursos formativos y el seguimiento de los participantes. El lector aprenderá de esta obra los sistemas y procedimientos para: Seleccionar el personal, los recursos materiales y servicios necesarios para aplicar los planes formativos. Distribuir los recursos materiales para cumplir los requisitos de los planes formativos. Coordinar las responsabilidades de las personas y equipos. Realizar un seguimiento de la eficacia de sus aportaciones. Elaborar, supervisar y mejorar los sistemas de control y seguimiento de los participantes. Evaluar la eficacia de las personas, de los equipos y de uno mismo ante los objetivos planeados. Permalink : https://bibliotecatriasfargas.cat/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8 Organización y seguimiento de la formación [text imprès] . - Barcelona : Gestión 2000 : Barcelona : Training Club, 2000 . - 128 p. ; 23 cm. - (Formación y desarrollo; 2) . ISBN : 84-8088-520-3 Idioma : Castellà (spa) Matèries : Personal -- Administració Personal -- Formació Classificació : 2 Formació i ensenyament Resum : Uno de los objetivos básicos de la gestión y administración de las acciones formativas es garantizar que se dispone de los recursos necesarios sacándoles el mayor provecho posible, para llevar a cabo un seguimiento de las acciones formativas y ver con qué eficacia se realizan, y también identificar e introducir los cambios pertinentes. Este es, en definitiva, el tema de que trata el libro: la organización de los recursos formativos y el seguimiento de los participantes. El lector aprenderá de esta obra los sistemas y procedimientos para: Seleccionar el personal, los recursos materiales y servicios necesarios para aplicar los planes formativos. Distribuir los recursos materiales para cumplir los requisitos de los planes formativos. Coordinar las responsabilidades de las personas y equipos. Realizar un seguimiento de la eficacia de sus aportaciones. Elaborar, supervisar y mejorar los sistemas de control y seguimiento de los participantes. Evaluar la eficacia de las personas, de los equipos y de uno mismo ante los objetivos planeados. Permalink : https://bibliotecatriasfargas.cat/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8

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Codi de barres	Signatura topogràfica	Tipus de document	Localització	Secció	Estat	Volum	Nota
10110955	2 Org	Llibre	Biblioteca IEF Ramon Trias Fargas	Biblioteca	Disponible Disponible
10113373	2 Org	Llibre	Biblioteca IEF Ramon Trias Fargas	Biblioteca	Disponible Disponible